إلغاء المقابلات الشفهية في مسابقات التوظيف بقطاع التربيــــة والاختبــــارات الكتابيـــة إجباريـــة

اعلانات التوظيف ومسابقات التشغيل
إلغاء المقابلات الشفهية في مسابقات التوظيف بقطاع التربيــــة والاختبــــارات الكتابيـــة إجباريـــة

إلغاء المقابلات الشفهية في مسابقات التوظيف بقطاع التربيــــة والاختبــــارات الكتابيـــة إجباريـــة



قرّرت وزارة التربية الوطنية العودة إلى العمل بنظام الاختبار الكتابي في مسابقات التوظيف للالتحاق ببعض الرتب المنتمية للأسلاك الخاصة بها، بعدما كانت عبارة عن مقابلات شفهية فقط، ووضعت كافة الشروط الخاصة بالتنقيط خلال عملية التصحيح .وتتضمن المسابقات على أساس الاختبارات والامتحانات المهنية، اختبارا في الاختصاص واختبارا ثانيا في علوم التربية أو الثقافة العامة، حيث يكون في مدة زمنية تدوم ثلاث ساعات لكل اختبار، بينما يكون معامل الاختصاص 3 والمادة الثانية.وجاء في العدد الأخير من الجريدة الرسمية، أنه بالنسبة لرتبة أستاذ رئيسي للمدرسة الابتدائية يكونامتحان مهني واحد، أما رتبة أستاذ التعليم المتوسط سيكون بمسابقة على أساس الاختبارات، بالإضافة إلى اختبار شفهي للقبول يتضمّن محادثة مع أعضاء اللجنة حول موضوع أو نص له علاقة باختصاص المترشح، المدة 20 دقيقة بمعامل واحد.ويخص القرار جميع الرتب المنتمية للأسلاك الخاصة لوزارة التربية الوطنية، من أساتذة وموظفين إداريين وجميع الأسلاك بما فيهم المخبريين، وكذا المديرين ومفتشي التربية الوطنية، حيث يخضع كل راغب في دخول السلك بإجراء مسابقة كتابية، واختبار شفهي كل حسب تخصصه. وحسبما جاء في ذات المرسوم، فإن كل علامة تقل عن 5 من 20 في أحدالاختبارات الكتابية يقصى المترشح، بينما تشمل المسابقة على أساس الشهادات للالتحاق برتب التعليم معايير الانتـقاء وكذا التنقيط المخصص لكل واحد منها حسب الأولوية.وترتب تخصصات الترشح حسب الأولوية التي تحدّدها السلطة التي لها الصلاحية في اتخاذ قرار فتح المسابقة على أساس الشهادات، بينما يتم التنقيط بالنسبة للتخصصات الخمسة من 1 إلى 6، مسار الدراسة أو التكوين من 0 إلى 7 نقاط، كما يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للمسار الدراسي أو التكوين المتوج بالمؤهل أو الشهادة، بينما يتحصّل المترشح الـذي تحــصل عــلى معدل عام يساوي أويفوق 20/16 على 7 نقاط. يستفيد خريجو المدارس الكبرى، المدراس الوطنية للتكوين العالي، من نقطتين إضافيتين، ونفس الشيء بالنسبة للأوائل في دفـعاتـهم، وكذا هناك نقاط إضافية للذين قاموا بمشاريع، كما يستفيد أيضا موظفو عقود ما قبل التشغيل والإدماج الاجتماعي للشباب حاملو الشهادات، والإدماج المهني، وحاملو صفة متعاقد وصفة مستخلف على نقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود أربع نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى، تضمن مهام التدريس أو التكوين في منصب شغل من مستوى معادل للمنصب المراد شغله.كما تضمن ذاتالمرسوم تاريخ الحصول على الشهادة 0 إلى 5 نقاط، حيث تم رفع تنقيطها إلى 5 نقاط بدل نقطتين كما في السابق، على أساس 0.5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى، وهو ما من شأنه أن يساعد المتخرجين القدامى في الحصول على نقاط إضافية.

المصدر : جريدة النهار