فتح باب النقاش المفيد و الموضوعي حول التوظيف والوظيف العمومي

[b]السلام عليكم أخوتي الكرام سعيدة جدا بالإنضمام للمنتدى وارجوا أن أفيد و أستفيد معكم بكل ما يهمنا كشباب يطمح للعمل وكأول مشاركة لي بالمنتدى أردت أن أستفسر حول عواقب تقديم الإستقالة وما ينجم عنها من عقوبات تحرم الموظف من المشارمة بالمسابقات التوظيفية أريد معرفة المزيد حول هذا الموضوع الهام لأنه في الحقيقة يهني شخصيا .

اولا اشكرك اختي ذكرى على الانظمام الينا ارجو ان نكون اسرة واحدة تحت سقف هذا المنتدى
قبل ان نتطرق الى عواقب الاستقالة يجب ان نعرف الأسباب التي تؤدي الى اسىتقالة الموظف
أهم ثمانية أسباب لاستقالة الموظفين عادة:

1- عدم الإنسجام مع بيئة العمل
وهي أن الموظف عندما تم تعيينه ، توقع شكلا معينا لبيئة العمل من حيث المعاملة وطريقة العمل ، ولكنه تفاجأ بعكس ذلك وأصبح لا يشعر بأي راحة نفسية مع المحيطين به سواءا من زملاء أو من جانب الإدارة ، تكثر هذه الحالة في الشركات التي تسيطر عليها جنسية واحدة أو طائفة معينة ، بحيث يشعر الموظف أنه غريب عنهم ويفتقد لروح الفريق الواحد، ويظن أنه معرض للمؤامرات والمشاكل بشكل دائم ، مما يؤثر على أداءه في العمل ، فيلجأ وقتها للاستقالة هربا من هذا الوضع الغير ملائم وبحثا عن بيئة عمل مثالية.

2- عدم التوافق مع الوظيفة والأجر
مع ضغط الحصول على العمل ، أحيانا يضطر الموظف بأن يقبل بأي وظيفة ، وبأي أجر ، وبعد فترة من العمل يشعر الموظف أن الوظيفة لا تناسبه ، سواءا من ناحية المؤهلات ، أو أن المهام الوظيفية الموكلة إليه لا تتوافق مع رغباته ، أو إنها من الصعوبة بحيث لا يستطيع أداءها بإتقان تام ، فيأخذ في البحث عن وظيفة أخرى ، ونفس الحال ينطبق على الأجر ، فقد يرضى بأي أجر في البداية وبعد أن يرى أن الأجر لا يكفي لسد حاجاته يقدم استقالته طمعا في ايجاد عمل بأجر أعلى

3- عدم التقدم في العمل وغياب التوجيه
يشكو كثير من الموظفين من عدم التقدم ، وهو بالرغم من عملهم لسنين لا يشعرون بأي جديد في حياتهم العملية ، لا من الجانب المعنوي من حيث الترقيات ، ولا من الجانب المادي من حيث زيادة الأجر ، ولا حتى من الجانب المهني من حيث زيادة الخبرة ، فيشعر أنه لا يتقدم الى الأمام ، في ذلك الوقت يحتاج الموظف لتغيير الشركة حتى يشعر بالتجديد، بالاضافة إلى ذلك يشكو الموظفين أحيانا من غياب التوجيه و الإشراف في شركاتهم بحكم كثرة الموظفين أحيانا، أو قلة الإهتمام من الإدارة بمتابعة الموظفين وإرشادهم بشكل مستمر

4- عدم التقدير والإحترام
من الصعب على أي موظف الاستمرار في وظيفته اذا فقد احترام الإدارة له ، فبغض النظر عن طبيعة عمله أو طريقة أداءه لوظيفته ، فيجب أن تشعر الإدارة موظفيها بأنها تحترمهم ، حتى حينما توبخهم على أخطائهم ، فيجب أن يكون التوبيخ بشكل لا يقلل من شأن الموظف أو يقلل من إحترامه ، إضافة إلى ذلك يرغب العديد من الموظفين أن يشعروا بأن عملهم مقدر ، وأن مجهودهم لا يذهب هباءا ، ولو كانت المكافأة كلمة شكر .

5- التوتر والشحن العصبي الزائد
في ظل مشاكل بعض الشركات سواءا الداخلية أو مع عملائها ، يزيد التوتر والشحن العصبي للإدارة والموظفين ، وتزيد ضغوط العمل وتكثر الواجبات والطلبات ، ويكثر العمل ساعات إضافية ، وأحيانا لا وجود للعطلات ، مما يحول الموظف أحيانا الى آلة ، وتتأثر حياته الشخصية بهذه الضغوط المتواصلة ، فقد يصبر البعض لفترة على هذا الوضع ، ولكن مع مرور الوقت يصبح الأمر صعبا ، مهما كانت قدرة الموظف على التحمل .

6- انعدام الثقة المتبادلة
قد يشعر الموظف أن مديره لا يثق فيه ، وذلك عبر إخفاءه لأسرار العمل ، وكأن الموظف شخص غريب ، أو أن المدير لا يثق في قدرات الموظف فلا يسلمه إلا القليل من العمل وأسهله، والعكس أيضا صحيح عندما يعتقد الموظف أن مديره ليس كفؤا لمنصبه ، أو أنه يرتكب أخطاءا في عمله ولا يثق في نجاعة قراراته ، ونفس الامر ينطبق في حال لم يثق الموظف بشركته وبأمانتها ، فيصبح قلقا من الإستمرار فيها ، خاصة إذا أحس بوجود مخالفات قانونية قد تعرضه للمسائلة .

7- عدم المشاركة في صنع وإتخاذ القرار
بعض إدارات الشركات تبعد صغار الموظفين عن اتخاذ القرار ، وتختص به الإدارة وكبار الموظفين ، حتى لو كان القرار من صميم عملهم ، أو كان في مواضيع بسيطة ، وتجعل الإدارة من موظفيها منفذين لا مفكرين ، هذه الطريقة قد تتماشى مع البعض ويرفضها البعض ، خاصة مع الموظف الطموح والراغب في أن يكون صاحب كلمة مسموعة وتأثير في الشركة وقراراتها ،أو على الأقل أن يكون جزءا رئيسيا فيها و يشارك في صناعة القرار للإدارة العليا

8- الرغبة في العمل الحر أو التقاعد
مع مرور الوقت وإكتساب العديد من الخبرات ، يصبح لدى الموظف الرغبة في الإستقلالية وبدأ مرحلة جديدة ، وهي أن يفتتح عمله الخاص ، بحيث يتحول من موظف إلى صاحب عمل ، وذلك تطويرا لوضعه المادي والمعنوي ، وفي نفس الوقت وعند وصول الموظف لسن معين يرغب في الراحة ، ، فيريد أن يتمتع ببعض الوقت للراحة ولعائلته ، ونفس الأمر ينطبق على بعض السيدات العاملات واللاتي يبحثن عن وقت أكبر لقضاءه مع عوائلهم ، فلهذه الأسباب ولغيرها لا حل للموظف إلا بالتقاعد وتقديم الإستقالة.

في النهاية كما ذكرنا هناك العديد من الأسباب وراء إستقالة الموظفين ، وماذكرناه كان اهمها وأكثرها شيوعا ، متمنين لجميع الموظفين التوفيق سواءا في وظائفكم الحالية أو في حالة رغبتكم في الإستقالة والبحث عن وظائف أخرى، ومتمنين أيضا التوفيق والنجاح للمدراء في إبقاء موظفيهم المميزين وتجنب رؤية استقالاتهم.

قبل الاجابة على سؤالك هل لي ان اعرف الاستقالة برغبتك ام بانتهاء العقد اوانهاء المهام؟؟

[b]السلام عليكم اخي الفاضل الحقيقة انا في مشكل كبير وضغط نفسي شديد لاني سأضطر لتقديم الاستقالة و اشارك بمسابقة اخرى هذا طبعا خارج عن ارادتي لاني سعيت ومنذ عام كامل للتحويل ولم انجح ، لقد غيرت مقر سكني لولاية اخرى ولم اجد يد العون من طرف المديرية التي اريد الانتقال اليها .... انا اخي الكريم ما نجحت في هدا المسابقة وقرار الترسيم من المفروض ان يسلم لي خلال الايام القادمة ارجوا ان تنيرني بخصوص هدا الاشكال وانا شاكرة لإهتمامك
[b]جــــــــــــــزاك الله كل الخير

اختي ذكرى اقدر ظروفك القاسية وهذا حال بلادنا لكن اريد ان اخبرك شيئا  انت تريدين تقديم استقالتك برغبتك لذا ارجو  ان تجعلي امر الاستقالة هو الاجراء الأخير اي اخر حل لمشكلتك واذا دعت الظرورة الى الاستقالة اريدك أن تعرفي ماجاء في المادة 185 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية


المادة 185 : لا يمكن الموظف الذي كان محل عقوبة التسريح أو العزل أن يوظف من جديد في الوظيفة العمومية.
بينما الاستقالة هي مقرر يصدر من السلطة التي لها صلاحية التعيين يقضي انهاء علاقة العمل بناء على طلب الموظف المعني
علما ان الاستقالة لاتحرم الشخص من المشاركة في التوظيف عكس العزل او التسريح الذي يترتب عليه حرمان الموظف بصفة نهائية من المشاركة في مسابقات التوظيف
ولافرق في ذلك بين الموظف الدائم والموظف المتربص فيمكن اتخاذ اجراء العزل في حق الموظف المرسم كما يمكن اتخاذه في حق الموظف الذي لازال في فترة التربص
المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.

http://www.joradp.dz/HAR/Dgfp.htm

السلام عليكم اخي الكريم الاستقالة هي اخر اجراء سوف الجأ إليه وهذه المعلومات التي قدمتها هي ما كنت أبحث عليه ألف شكر .. تجربتي هذه بينت لي كم نحن نعيش المحسوبية المعريفة وحتى التمييز العنصري - الرزق على ربي -

الحمد لله أولا و آخرا وسبحانك يا من تعطي وتسعد فالحمد لله رب العالمين

أختي ذكرى لماذا القلق من المجهول وكل شيء عند الله معلوم ..
اطمئني فأنت في عين الله الحفيظ..
•• و قولي بقلبك قبل لسانك
( فــوضـت أمــري إلـى الله )

اخي الفاضل يحي اشكرك جزيلا على كل المعلومات والنصائح اشكرك على اهتمامك والله وحده المستعان قلبي مليء بالايمان الحمد لله رب العالمين
* فوضت أمري إلى الله *

بالتوفيق أختي ذكرى لن أنساك في دعائي بإذن الله ................دعواتك انت أيضا في سجودك

ربي يا من منحتني حب أمي و أبي و زرعت داخل قلبي الخير والعطاء دون مقابل يا من تعرف صدق دعائي امنحني السكينة وراحة البال و ارزق اخوتي في الله في هذا المنتدى ما يسعدهم وارفع اللهم درجاتهم في الدنيا وفي الآخرة ... اللهم آمــــــــين

امين يارب العالمين ربي يوفقك اختي